企业成本居高不下？什么样的情况下可以不用缴纳社保？其实在新政之下，以社保为切入点来节省。上海个人、企业社保代缴都应该注意的事项。上海个人社保代缴、上海代缴社保公积金也应提前了解具体情况后找正轨公司代办。

第一，《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。这条可以给企业节省开支提供一个合理的理由。

第二，非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

第三，一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

第四，劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

综上，企业可以有合理为公司节省开支的地方，劳动者也要了解具体法律知识才不至于导致自身利益受侵害，上海个人社保代缴、上海代缴社保公积金可以找正轨公司详细咨询。